Увольнение по желанию: перевод в другой офис и законность действий

В соответствии со статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации, работник может быть переведен на другую работу или в другое место работы только с его письменного согласия. Если работник не дал письменного согласия на перевод в другой город, то такой перевод не является законным. При этом, если предприятие находится в другом городе либо регионе, то работник имеет право на компенсацию расходов на переезд и другие связанные с переводом расходы в соответствии с законодательством Российской Федерации и коллективным договором. Но следует уточнить, что конкретный ответ может зависеть от деталей ситуации и от положений трудового договора между работником и работодателем.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, в котором определены условия труда и место работы.

2. Приказ о переводе на другую должность или в другой город, если такой имеется.

3. Законодательство РФ, которое регулирует трудовые отношения и перевод сотрудников в другой город.

4. Согласие работника на перевод и изменение условий труда, если такое имеется.

При этом, если работник не согласен с условиями перевода, он может обратиться в инспекцию труда для защиты своих прав. В свою очередь, работодатель должен соблюдать законодательство и не принимать действий, которые могут нарушить права и интересы работника.

Так как это вопрос о переводе на другую работу и увольнении по собственному желанию, то применимы следующие статьи трудового законодательства Российской Федерации:

Статья 72 ТК РФ - Условия перевода работника на другую работу, Статья 77 ТК РФ - Уведомление о переводе на другую работу, Статья 80 ТК РФ - Перевод на другую работу по инициативе работодателя, Статья 81 ТК РФ - Согласие работника на перевод на другую работу, Статья 77 ТК РФ - Уведомление о намерении уволить по собственному желанию.