Перевод в другой офис на время декрета: мой опыт и решение компании по увольнению

В соответствии с законодательством Российской Федерации, сотруднику, имеющему малолетнего ребенка, предоставляется право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. В рамках данного отпуска сотрудник сохраняет свою должность и заработную плату, а работодатель не имеет права расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе.

Данные действия работодателя, такие как закрытие офиса и перевод на другую работу, могут быть квалифицированы как дискриминация работодателя в отношении сотрудника по причине наличия у него ребенка.

В данной ситуации, если вы решите воспользоваться своим правом на отпуск по уходу за ребенком и напишете заявление на его получение, то работодатель обязан его вам предоставить, и в этот период вы сохраните свою должность и заработную плату. Если же вы решите уволиться по прошению работодателя, то вам будет выплачен полный расчет, включая компенсацию за неиспользованный отпуск и прочие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации, а также к общим положениям трудового договора, заключенного между работником и работодателем.

Согласно законодательству, женщина в период декретного отпуска имеет право сохранить свое рабочее место (ст. 261 ТК РФ). Это значит, что работодатель не имеет права уволить женщину в период декретного отпуска, а также в период нахождения ее на отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (ст. 256 ТК РФ).

Если у работника возник вопрос о том, что за расчет ему просят сделать при увольнении, необходимо ознакомиться с трудовым договором, заключенным между работником и работодателем. Если в договоре нет положений о таком расчете, то работник может обратиться в органы по защите прав трудящихся за помощью.

В случае написания заявления на отпуск по уходу за ребенком, работник не теряет свои права на сохранение рабочего места и выплату социальных льгот. К тому же, данный вид отпуска может быть использован работником для ухода за ребенком до достижения им возраста 3 лет и не может быть отказан без уважительных причин (ст. 256 ТК РФ).

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 261. Основания для предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет; Статья 262. Обязанности работодателя при предоставлении отпуска по уходу за ребенком; Статья 266. Увольнение работника в период его неиспользованного отпуска и в период временной нетрудоспособности; Статья 136. Определение места работы и условий труда работника.