Увольнение по выходу на пенсию: заявление, приказ, возможность обжалования и получение трудовой книжки

Согласно статье 66 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выдать трудовую книжку работнику в момент заключения трудового договора. Если работник был уволен, то работодатель должен выдать ему трудовую книжку в день увольнения. В данном случае, если Вы были уволены, а трудовую книжку Вам не выдали, работодатель нарушил Ваши трудовые права.

Вы можете обратиться в суд с заявлением о защите трудовых прав и требовать выдачи трудовой книжки. Однако, перед обращением в суд, было бы рекомендуемым дополнительно обратиться к работодателю с просьбой незамедлительно выдать трудовую книжку.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации. Согласно статье 66 ТК РФ, работодатель обязан передать трудовую книжку работнику не позднее трех рабочих дней со дня прекращения трудового договора. Если работодатель не выполнил свою обязанность, работник имеет право требовать ее выдачу.

Ваш случай является нарушением статьи 66 ТК РФ, поскольку работодатель не передал вам трудовую книжку в срок. Вы можете обратиться к работодателю с требованием выдачи трудовой книжки, указав на нарушение ТК РФ и на необходимость получения данного документа в связи с последующим трудоустройством.

Если вопрос не будет решен добровольно, вы можете подать заявление в суд на защиту своих трудовых прав и получения трудовой книжки. При этом потребуется представить доказательства факта увольнения, подписания приказа и отсутствия трудовой книжки.

1. Статья 65 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) ("Трудовая книжка и ее ведение"): "Трудовая книжка ведется у каждого работника независимо от его пола, возраста, занятости, формы собственности и организационно-правовой формы работодателя с момента принятия на работу и вплоть до увольнения из работы."
2. Статья 67 ТК РФ ("Выдача трудовых книжек работникам"): "Работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку не позднее трех рабочих дней со дня заключения трудового договора."
3. Статья 70 ТК РФ ("Повреждение или утрата трудовой книжки"): "При повреждении или утрате трудовой книжки работодатель обязан выдать работнику взамен ее новую книжку не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника."
4. Статья 226 ТК РФ ("Дела об административных правонарушениях"): "Представление работнику, замене трудовой книжки на подложную, с использованием подложной трудовой книжки либо с подделкой трудовой книжки нарушение работодателем правил ведения трудовой книжки, а равно несвоевременная выдача трудовой книжки влекут наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пятисот до одной тысячи рублей или на юридических лиц - от пятнадцати тысяч до двадцати тысяч рублей."