Увольнение по ст. 71 ТК РФ: отказ в отпуске и испытательный срок в крупной компании

Согласно статье 71 ТК РФ, работник имеет право на увольнение без предварительного уведомления работодателя за три дня в случае, если он работает на испытательном сроке, который не может превышать три месяца. Однако, наличие испытательного срока следует проверить в индивидуальном трудовом договоре или в приказе о приеме на работу. Если указанный срок есть, то работнику действительно необходимо предупредить работодателя об увольнении за три дня до ухода.

Что касается отказа в предоставлении отпуска, то работодатель вправе отказать работнику в отпуске только в случаях, предусмотренных законодательством, трудовым договором или коллективным договором. Следует также проверить, установлен ли порядок подачи заявления на отпуск и своевременность его подачи.

Если вы правильно указали наличие испытательного срока в своем случае и написали заявление на увольнение, то работодатель не может требовать от вас отработки 2 недель и может принять ваше заявление на увольнение за соответствующий срок. Однако, не явление на работу без уведомления или нарушение сроков уведомления о увольнении может повлечь за собой ответственность со стороны работника, вплоть до возможности возмещения убытков работодателю.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Заявление на увольнение согласно статье 71 Трудового кодекса Российской Федерации.

2. Письменный отказ работодателя в предоставлении отпуска.

3. Документы, подтверждающие семейные обстоятельства, которые потребовали отпуск.

В соответствии с пунктом 3 статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе расторгнуть трудовой договор без предупреждения работодателя по своему усмотрению в течение трёх рабочих дней со дня подписания трудового договора.

Если работник правильно указал основание для увольнения и соблюдает сроки, установленные статьей 71 Трудового кодекса РФ, он имеет право уволиться без оговорок. В таком случае работодатель не может наложить на работника какие-либо штрафы или иные санкции.

Однако, если работник не выходит на работу без уважительной причины, он может быть привлечен к дисциплинарной ответственности в соответствии с трудовым законодательством РФ и соответствующими локальными актами работодателя.

Статья 71 Трудового кодекса Российской Федерации.