Квоты на увольнение в крупной компании: перспективы и консультации

Согласно законодательству Российской Федерации, работник имеет право уволиться по собственному желанию, но при этом должен предупредить работодателя за две недели об увольнении. Если в компании нет свободных квот на увольнение, то работник может попросить работодателя о расторжении трудового договора по обоюдному соглашению, чтобы избежать нарушения законодательства. В таком случае дополнительные выплаты и компенсации при увольнении могут быть согласованы между сторонами в соответствии с законодательством Российской Федерации и условиями трудового договора. Необходимо также учитывать положения коллективного договора, если он заключен в компании.

Для решения данного вопроса вам, как минимум, понадобятся следующие документы:

1) Трудовой договор; 2) Коллективный договор (если такой имеется); 3) Кодекс законов о труде РФ; 4) Приказ о назначении на должность (если такой имеется); 5) Письменное заявление о выходе из компании.

Несмотря на то, что в компании, где вы работаете, нет квот на увольнение, вы вправе писать заявление об уходе в любое время. Согласно КЗоТ РФ, в случае увольнения по собственному желанию работник должен уведомить работодателя не менее чем за две недели до дня ухода со своей должности. Таким образом, вы можете написать заявление о выходе несмотря на отсутствие квот на увольнение в данный момент.

Статьи 81, 178, 179 Трудового кодекса РФ.