Работа в крупной компании: увольнение, изменения маршрутов и компенсации

Согласно Трудовому кодексу РФ, работник имеет право на увольнение по собственному желанию путем написания заявления на увольнение. После подписания такого заявления работник может его отозвать в течение трех дней со дня его подписания. Однако с учетом того, что в вашем случае произошло сокращение рабочего места, которое было объявлено после подписания заявления, вы можете потребовать увольнения по причине сокращения и получения должной компенсации в соответствии с законодательством РФ. Рекомендую обратиться к HR-отделу вашей компании для получения более детальной информации о процедуре увольнения по причине сокращения и компенсации.

Для решения данного вопроса потребуется следующий перечень документов:

1. Заявление об увольнении по собственному желанию, которое было подано работником.

2. Данные о перераспределении маршрутов по компании, что привело к выпадению рабочего места.

3. Трудовой договор между работником и компанией, где содержатся условия о компенсации при сокращении рабочих мест.

4. Кодекс законов о труде РФ, глава 49 "О сокращении численности или штата работников".

5. Внутренние нормативные документы компании о порядке рассмотрения заявлений работников об увольнении и сокращении численности.

Исходя из этих документов можно будет оценить законность принятого решения компании по сокращению рабочих мест, а также правомерность действий работника по отзыву заявления об увольнении и требованию компенсации.

Трудовой кодекс РФ: статья 81 - условия заключения трудового договора, статья 83 - форма трудового договора, статья 178 - основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя, статья 180 - порядок прекращения трудового договора по соглашению сторон, статья 182 - особенности прекращения трудового договора с работниками, занятыми на выборных должностях в профессиональных союзах и иных общественных организациях работников.

Трудовой кодекс РФ: - Статья 80 "Отказ работника от увольнения" - Статья 178 "Общие положения о переводе работника на другую работу" - Статья 179 "Перевод на другую работу по инициативе работодателя" - Статья 180 "Перевод на другую работу по сокращению численности или штата работников" - Статья 81 "Сокращение численности или штата работников" - Статья 178.1 "Перенос рабочего места в другой населенный пункт" - Статья 182 "Выход работника на пенсию"