Ограничение маршрутов поездов РЖД из-за пандемии и проблемы с оплатой переработки и заработной платы: вопросы законности и отпусков

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечивать работника работой в соответствии с законодательством Российской Федерации, коллективным договором, локальными нормативными актами. Если работник не совершал поездок из-за сокращения рейсов в связи с пандемией, то ему должна быть выплачена средняя заработная плата за период простоя. С учетом того, что работа проводником предполагает выполнение работы в условиях неравномерности рабочего времени, то произведение средней месячной заработной платы на количество отработанных дней и деленное на количество дней в месяце, будет соответствовать установленному законодательством понятию средней заработной платы за период простоя. Таким образом, отказ работодателя выплаты заработной платы, является нарушением трудового законодательства, и работник вправе обратиться в суд с требованием о выплате заработной платы.

Для решения данного вопроса необходимо проверить трудовой договор/ контракт и другие законодательные документы, регулирующие трудовые отношения между рабочим и работодателем, чтобы выяснить, какие условия были согласованы между сторонами и какие были установлены действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

Если условия договора предусматривают оплату только фактически отработанных часов, то работник не может претендовать на оплату за неотработанный период. Однако, если предприятие было закрыто по инициативе работодателя, то в соответствии с трудовым законодательством, работник имеет право на гарантированный сохранение рабочего места, сохранение среднего заработка по прошлой работе за время вынужденного простоя подряд до 2 месяцев и выплату пособия в размере 2/3 среднего заработка за незаплаченное время.

В данном случае, если работодатель не закрывал предприятие, а просто не предоставлял рабочим места из-за отмены поездов в связи с пандемией, то возможно работник имеет право на выплату среднего заработка за неотработанный период. В этом случае необходимо обратиться к соответствующему законодательству и трудовому договору, чтобы выяснить, были ли согласованы условия выплаты за такой период и по какой статье это выплата должна происходить.

1. Статья 112 Трудового кодекса РФ "Перенос рабочего времени и выходных дней" - оплачиваемый перенос рабочего времени, связанный с изменением графика работы.
2. Статья 113 Трудового кодекса РФ "Сверхурочные работы" - оплата сверхурочных работ.
3. Статья 136 Трудового кодекса РФ "Средняя заработная плата" - оплата труда работника, проведшего месяц или часть месяца на работе.
4. Статья 147 Трудового кодекса РФ "Своевременность выплаты заработной платы" - гарантии по своевременной выплате заработной платы.
5. Статья 190 Трудового кодекса РФ "Ответственность работодателя за нарушение законодательства о труде" - ответственность работодателя за нарушение законодательства о труде.

В данной ситуации может быть применима статья 136 Трудового кодекса РФ, а также статья 112 и статья 113 Трудового кодекса РФ, если произошли изменения в графике работы и были выполнены сверхурочные работы. Также статья 147 ТК РФ обязывает работодателя выплачивать заработную плату вовремя, и если работодатель не выполняет свои обязательства по выплате зарплаты, работник имеет право обратиться в суд и требовать ее выплаты. Если работодатель нарушает законодательство о труде, то он может нести ответственность в соответствии со статьей 190 ТК РФ.