Работа на РЖД: Перевод работника на другую станцию без согласия - возможно ли? | FAQ для составителя поездов

Согласно Трудового кодекса РФ, работодатель вправе направить работника на работу по другому адресу, если это необходимо по производственным условиям и не противоречит трудовому договору. Однако, при смене места работы на расстояние более чем 50 км, работодатель обязан обеспечить работнику дополнительные условия оплаты транспортных расходов, проживания и питания, если это необходимо. Если согласие работника на такую работу не получено и соответствующие условия не предоставлены, то работник вправе отказаться от выполнения работы в другом месте работы с ссылкой на п. 4 ст. 74 Трудового кодекса РФ.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы: 1. Трудовой договор между работником и РЖД. 2. Коллективный договор, если он существует. 3. Трудовой кодекс Российской Федерации.

Согласно статье 72 Трудового кодекса Российской Федерации, работник может быть направлен на работу в другую организацию или филиал организации на срок до одного месяца без согласия работника. Однако, данный случай не является направлением на работу в другую организацию или филиал организации, поэтому работодатель должен согласовать данную работу с работником и достигнуть с ним соответствующего соглашения или внести изменения в трудовой договор. Если работник отказывается работать на другой станции, которая находится в 100 км от его дома, этот отказ может быть квалифицирован как нарушение трудовых обязанностей, и работодатель может применить меры дисциплинарного взыскания в соответствии со статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации.

Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации - "Перевод работника на другую работу". Статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации - "Изменение условий труда по инициативе работодателя".