Работа составителя поездов, прополка междупутий и законность распоряжения на станции

В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель вправе изменять условия трудового договора в одностороннем порядке только в случаях и в порядке, которые предусмотрены Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами. Например, в соответствии со статьей 74 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель вправе направлять работника на выполнение работы, соответствующей его должностным обязанностям и квалификации, в случаях изменения техники выполнения работы или технологических процессов.

Однако, назначение работника на выполнение работ, не соответствующих его должностным обязанностям и квалификации, может быть произведено только по согласованию с работником и/или его профсоюзным органом в порядке, установленном трудовым законодательством или коллективным договором.

С учетом вышеизложенного, если выполнение работ по прополке междупутий от травы не входит в должностные обязанности работника составителя поездов, то назначение на данную работу не соответствует трудовому законодательству и может быть обжаловано. Если работник отказывается выполнять работу, не входящую в его должностные обязанности, то работодатель вправе привлечь его к ответственности в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами. Однако, для увольнения работника может потребоваться соблюдение определенного порядка и процедур.

Для решения данного вопроса необходимо проверить законность такого распоряжения начальника станции. В первую очередь, следует обратиться к трудовому договору или коллективному договору, если таковой существует, и изучить условия трудового договора на предмет возможности работы по прочим видам работ. Также может потребоваться проверить установленный график работы и расписание работ на станции, чтобы определить, находится ли данное поручение начальника в рамках возможностей и требований закона.

При решении данного вопроса возможно потребуется провести дополнительный анализ трудового законодательства и грамотно определить нарушения прав работника. Необходимо учитывать, что формулировки вопроса не позволяют полностью понять ситуацию, поэтому конкретный набор документов для решения данного вопроса может варьироваться в зависимости от дополнительных факторов.

Требуется более подробное описание ситуации и контекста, чтобы сделать точный ответ на вопрос и указать соответствующие статьи закона. Однако, в целом, для начала работодатель может поручить своим сотрудникам выполнение различных задач и обязанностей, если такая возможность предусмотрена трудовым договором или коллективным договором. Также, всякие дополнительные требования к работе должны соответствовать нормативным правовым актам и не нарушать права и свободы работника.