Обучение смежной профессии: заботы работника о возмещении расходов и необходимость создания должности составителя поездов

Если работодатель не оформит трудовой договор с вами на новую должность (составитель поездов), то у вас нет обязанности возмещать расходы работодателю по обучению. Однако, если вы действительно будете работать как составитель поездов и за это получать дополнительную оплату, то, вероятно, вам придется вернуть расходы на обучение в случае увольнения до истечения 5 лет работы. Все зависит от условий, которые были оговорены в договоре на обучение. Также стоит уточнить, какую должность вы будете занимать после обучения, если конечная должность не будет соответствовать обучаемой, то обязанность возмещать расходы также не возникнет.

Для решения данного вопроса может понадобится следующая документация: 1. Трудовой договор, по которому Вы были назначены на должность помощника машиниста. 2. Документы о направлении на обучение смежной профессии "составитель поездов". 3. Локальные нормативные акты работодателя, устанавливающие штатную структуру организации и перечень должностей, с указанием требований к квалификации и компетенции работников. 4. Документы, подтверждающие выполнение Вами обязанностей составителя поездов (если Вы это делали), например приказы о выполняемых работах, отзывы руководителей о выполнении работ, записи в журналах и т.д. 5. Правила внутреннего трудового распорядка работодателя или коллективный договор, в которых определяются вопросы обучения и оплаты труда сотрудников организации. С учетом всех этих документов, возможно дать консультацию по этому вопросу.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 74, 75, 76 и 120.