Приемщикам поездов ОАО РЖД требуют изучать телеграммы о травматических случаях на станциях: вопрос законности и последствия несоблюдения

Согласно трудового законодательства Российской Федерации, работодатель имеет право давать должностным инструкциям работникам, в которых определяются их трудовые обязанности и права, а также порядок их выполнения. В случае если порядок ознакомления с телеграммами является частью должностной инструкции, работодатель вправе требовать от работников выполнения данной обязанности. Однако, если какое-либо требование работодателя, которое приводит к наказанию работника, не соответствует законодательству Российской Федерации или коллективному договору, работник может обжаловать данное решение в соответствующих органах.

Для получения консультации юриста и принятия правильной правовой позиции необходимо представить следующие документы и материалы: 1) локальные нормативные акты компании ОАО «РЖД», регулирующие порядок ознакомления с телеграммами о травматических случаях; 2) документы, определяющие порядок дисциплинарного взыскания за нарушение порядка ознакомления с телеграммами о травматических случаях; 3) общие нормы трудового законодательства Российской Федерации, регулирующие вопросы трудовых прав и обязанностей работников и работодателей, равно как и их дисциплинарную ответственность.

На основе изучения предоставленных документов и беседы с работником ОАО «РЖД» юрист сможет дать профессиональную юридическую оценку данной ситуации и ответ на вопрос о законности требования зачитывать телеграммы наизусть и о возможных дисциплинарных мерах за нарушение установленного порядка.

Конкретных статей закона, регулирующих данную ситуацию, я не могу назвать без детального изучения всей документации, регулирующей трудовые отношения в ОАО РЖД. Однако, если внутренние правила компании противоречат трудовому законодательству Российской Федерации, то последнее имеет преимущество. В данном случае, если учение наизусть телеграмм о травматических случаях не является обязательным требованием в законодательном акте, то работодатель не имеет права наказывать работников за их невыполнение или отказ от такого обучения. Если работник был лишен талона или премии за отказ от такого обучения, ему следует обратиться в органы надзора и контроля, а в случае отказа работодателя урегулировать спор в судебном порядке.