Отмена надбавки за вредность: Что делать, если работаете Составителем поездов в ОАО ИПП?

Законодательство РФ предусматривает, что работники, занятые на работах с вредными (опасными) условиями труда, имеют право на дополнительный отпуск, оплачиваемый работодателем. Однако, надбавки за вредность (опасность) труда уплачиваются работодателем по его усмотрению или по соглашению сторон. В данном случае, генеральный директор ОАО ИПП имеет право принимать решения по вопросам установления размера надбавки и ее отмены.

Однако, отмена надбавки за вредность труда, действующей ранее для работников, занятых на работах с вредными условиями труда, могла бы произойти только в соответствии с законодательством РФ или иными нормативными правовыми актами. В случае, если работодатель не имеет законных оснований для отмены надбавки за вредность труда, этот поступок будет незаконным и работники имеют право обратиться в судебный орган для защиты своих прав.

Рекомендуется обратиться к юристам, специализирующимся в данной области, для получения юридической консультации и оценки данной ситуации.

Для решения данного вопроса Вам необходимо иметь следующие документы и информацию:

1. Трудовой договор с ОАО РЖД, в котором указано наличие дополнительного отпуска за вредный и опасный труд.

2. Трудовой договор с ОАО ИПП, где указаны условия трудоустройства и возможные премии или надбавки.

3. Информация о законодательных актах, регулирующих право на дополнительный отпуск за вредный и опасный труд.

4. Копия приказа генерального директора ОАО ИПП об отмене надбавки за вредность.

Для ответа на вопрос о законности отмены надбавки, необходимо провести анализ соответствующих законодательных актов. Если правила предоставления дополнительного отпуска за вредный и опасный труд установлены законодательно, то отмена надбавки может быть незаконной и может быть оспорена в судебном порядке. В таком случае, следует обратиться к адвокату или юристу для получения консультации и разработки стратегии защиты своих прав.

Трудовой кодекс РФ, статьи 107, 108, 182, 191, 192, 193, 194.