Работа составителем поездов: аттестация и оценка условий труда, возможность досрочной пенсии

Для определения возможности досрочного выхода на пенсию неучтенных лет вам необходимо уточнить, была ли ваша должность включена в перечень вредных и (или) опасных производственных факторов, утвержденный Правительством Российской Федерации. Также необходимо проверить, была ли ваша работа связана с воздействием на организм вредных производственных факторов в течение определенного периода времени, на основании которого вы можете рассчитывать на досрочное выхода на пенсию. Также обратите внимание на возрастные требования для досрочного выхода на пенсию и на соответствующие правовые нормативные акты.

Для решения данного вопроса Вам необходимо предоставить следующие документы:

1. Копия трудовой книжки с отметкой о принятой на работу дате - 02.02.2015 года.
2. Копия документа, подтверждающего проведение аттестации и оценку условий труда - справки о проведении аттестации рабочих мест или другие подобные документы.
3. Копия документа, подтверждающего включение должности "составитель поездов" в перечень вредных и (или) опасных производственных факторов - перечень должностей в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Отмечу, что на основании действующего законодательства, для выхода на досрочную пенсию по выслуге лет необходимо иметь стаж работы в вредных условиях не менее 20 лет для мужчин и 15 лет для женщин. Поэтому, если вы имеете достаточный стаж работы в вредных условиях, то можете рассчитывать на досрочный выход на пенсию неучтенных лет, при условии соблюдения всех других требований, предусмотренных законодательством.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

1) Федеральный закон от 17.12.2001 N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" (статья 23).

2) Постановление Правительства РФ от 30.12.2000 N 1015 "Об утверждении Перечня вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых предоставляются дополнительные гарантии и компенсации работникам" (статьи 7 и 8).

3) Трудовой кодекс Российской Федерации (Глава 48 "О дополнительных гарантиях и компенсациях, предоставляемых работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда").