Работа составителем поездов с гибким графиком и юридическими аспектами

Законно лишить рабочий отгул после отработанного дня?

Работодатель вправе лишить сотрудника отгула после отработки дня только при наличии согласия работника, или если этот вопрос был заранее регулирован коллективным договором, локальными нормативными актами, должностными инструкциями или трудовым договором. Если у работника нет желания работать в ночь, и это не предусмотрено никакими соглашениями, то работодатель не вправе требовать от него работу в ночное время.

Кроме того, работодатель должен уведомить работника о задержке в работе заранее в соответствии с законодательством и должен обеспечить ему оплату труда за работу в ночно время в соответствии с действующим трудовым законодательством. Если условия работы не соответствуют нормам трудового законодательства, то работник вправе обратиться в органы надзора за защитой своих прав.

В данном случае не было уведомления работника заранее и нет информации о том, было ли регулировано соответствующими документами условие задержки на работе. Поэтому, давать определённый ответ на этот вопрос невозможно, так как необходимо иметь более полную информацию об условиях труда.

Для ответа на данный вопрос необходимо иметь следующие документы: 1. Трудовой договор, где установлены рабочие часы и условия труда. 2. Коллективный договор, если таковой имеется. 3. Кодекс законов о труде Российской Федерации.

Ответ на вопрос будет зависеть от того, нарушена ли существующая трудовая нормативно-правовая база. В соответствии с законодательством Российской Федерации работнику должно быть установлено регламентированное рабочее время, а также возможность отдыхать в соответствии с законом. Если работник вынужден работать сверхурочно, то это должно быть установлено официально и соответствующе оплачено либо компенсировано дополнительным отдыхом.

Поэтому, если работник не был уведомлен о возможной сверхурочной работе заранее, а особенно если этой работы нет в его рабочей инструкции или графике, он правомерно может отказаться от выполнения такой работы. Воспользоваться правовой помощью можно у профильных адвокатских офисов.

Закон, применимый к данному случаю - Трудовой кодекс Российской Федерации.

Конкретные статьи: Статья 91 - про определение режима рабочего времени и отдыха; Статья 109 - о внесении изменений в график работы в исключительных случаях.