Риски работы составителем поездов: автор раскрывает опасности и последствия вывиха плеча

Здравствуйте! Как сотрудник, работающий по трудовому договору, у Вас есть право на увольнение по состоянию здоровья. Для этого Вам необходимо обратиться к врачу-эксперту территориального органа Федеральной службы по надзору в сфере здравоохранения для получения заключения о Вашем состоянии здоровья. В случае, если заключение будет указывать на необходимость прекращения Вашей работы по охране труда, работодатель обязан уволить Вас по статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Однако переданные Вами сведения о работе, к сожалению, не позволяют мне дать более конкретный ответ.

Для увольнения по состоянию здоровья работнику следует обратиться к врачу-специалисту и получить заключение о его состоянии здоровья. При этом работник обязан предоставить работодателю медицинские документы, подтверждающие наличие заболевания или травмы, которые могут быть причиной увольнения. Необходимо также уведомить работодателя заранее об увольнении по состоянию здоровья, и предоставить все необходимые документы для оформления увольнения.

Статьи, которые могут применяться в данном случае: - Статья 236 Трудового кодекса РФ "Производственная травма или профессиональное заболевание". - Статья 79 Трудового кодекса РФ "Ограничения в увольнении по уходу за больным ребенком или поручению его надзора". - Статья 213 Трудового кодекса РФ "Ответственность работодателя за нарушение требований охраны труда".