Как вернуться на закрепленный маршрут: вопросы законности и изменения маршрутов в ПТП

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работник может быть переведен на другую работу с сохранением среднего заработка только по соглашению сторон трудового договора или если такой перевод предусмотрен коллективным договором, локальным нормативным актом или законом. Если муж-водитель не дал согласия на перевод на другой маршрут, а также если данный перевод не предусмотрен коллективным договором, локальным нормативным актом или законом, то такой перевод не является законным.

Чтобы вернуться полноценно на свой маршрут и автобус, муж-водитель должен обратиться к работодателю с просьбой вернуть его на прежний маршрут после окончания больничного листа. При этом он может ссылаться на соответствующие нормы трудового законодательства. Если работодатель не соглашается вернуть мужа-водителя на прежний маршрут без законных оснований, муж-водитель может обратиться в трудовую инспекцию или суд.

Для решения этого вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор мужа-водителя, где должны быть указаны его должностные обязанности, включая закрепление за ним конкретного маршрута и автобуса.

2. Справка об отпуске по болезни, которая подтверждает, что муж-водитель находится на больничном листе.

3. Коллективный договор или локальные нормативные акты предприятия, где могут быть указаны правила перевода работников на другие маршруты при их отсутствии.

4. Письменные объяснения руководства предприятия о причинах перевода мужа-водителя на другой маршрут.

Что касается законности перевода мужа-водителя на другой маршрут, то все зависит от условий его трудового договора и коллективного договора. Если в документах не прописаны правила перевода при отсутствии работника, то работодатель не имеет права переводить его на другой маршрут. Также стоит учитывать, что работник имеет право на восстановление на свою прежнюю должность после окончания отпуска по болезни.

Что касается решения этого вопроса, то в первую очередь следует обратиться к руководству предприятия и разобраться в причинах перевода. Если решение работодателя незаконно, то муж-водитель может подать жалобу либо обратиться в суд. В любом случае, для защиты своих прав и интересов, рекомендуется обратиться за юридической консультацией к специалисту.

Для решения данного вопроса могут быть применимы следующие статьи закона:

• Трудовой кодекс Российской Федерации, особенно глава 20 "Смена условий труда и перевод на другую работу"
• Закон Российской Федерации "О транспортном обслуживании", который регулирует вопросы назначения и переназначения маршрутов, а также права и обязанности водителей и персонала общественного транспорта.

Необходимо также обратить внимание на положения трудового договора, заключенного между работником (водителем) и работодателем (ПТП), в котором определены условия работы, должностные обязанности и другие важные моменты, которые могут иметь значение для решения данного вопроса.

Исходя из полученных знаний, для решения данного вопроса необходимо обращаться к подробным условиям медицинского отпуска работника и его связи с законодательством о правах работника на сохранение работы при временной нетрудоспособности, а также к требованиям к проставлению подписей заступившим на временную замену сотрудником и графику его работы.