Увольнение по соглашению: права работников и выплаты за неиспользованный отпуск и ЗП

Работодатель может предложить работнику расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, но только в случае, если такое решение не противоречит закону и не нарушает прав работника. Однако, при расторжении трудового договора по соглашению сторон работнику должны быть предложены компенсации и выплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

В данном случае, учитывая, что работнику предлагают уволиться по соглашению сторон и не предлагают никаких дополнительных выплат и компенсаций, кроме выплаты за неиспользованный отпуск и заработной платы за отработанный месяц, такие действия работодателя могут быть признаны недобросовестными, нарушающими права работника и противоречащими Трудовому кодексу Российской Федерации.

Работник, проработавший в организации более двух лет, имеет право на выплату компенсации за выслугу лет в размере средней заработной платы за последние два месяца работы, а также на вознаграждение за добросовестное выполнение своих обязанностей в размере не менее трех среднемесячных заработных плат. Кроме того, работник имеет право на выплату пособия по безработице, если он не собирается устраиваться на новую работу после увольнения. Однако, каждый конкретный случай требует индивидуального анализа в соответствии с законодательством Российской Федерации, а также с учетом условий соглашения между работником и работодателем.

Для решения данного вопроса вам потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор и документы, подтверждающие ваш стаж работы в банке.
2. Соглашение сторон о прекращении трудового договора. В данном случае, следует ознакомиться с условиями данного соглашения и убедиться, что оно соответствует законодательным требованиям.
3. Документы, подтверждающие выплату неиспользованного отпуска и зарплаты за отработанный месяц.
4. Законодательство Российской Федерации о защите прав работников.

Ответ на вопрос о правомерности действий работодателя требует более детального анализа условий вашего трудового договора и соглашения сторон о прекращении трудового договора. Я рекомендую обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, для получения более конкретной и точной информации. Однако, если ваш возраст является препятствием для трудоустройства, существует возможность применения дополнительной социальной защиты, предоставляемой законодательством РФ.

Статьи закона, применимые к данной ситуации:

1. Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации "Добровольное увольнение работника"

2. Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок увольнения по соглашению сторон"

3. Статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации "Выходные по собственному желанию"

4. Статья 183 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата по окончании трудового договора"

5. Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата компенсации работникам, уволенным в связи с ликвидацией или сокращением численности или штата работников"

6. Статья 384 Трудового кодекса Российской Федерации "Ограничения при увольнении работников, имеющих право на пенсию по возрасту"