Работа с 14.10.2016 по 10.07.2017: увольнение по соглашению, неиспользованный отпуск и возможность компенсации

Здравствуйте!

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации (статья 127), работник вправе использовать отпуск, независимо от того, сколько дней отпуска было использовано ранее. Соответственно, неиспользованный отпуск должен быть компенсирован при увольнении.

Если работник брал дополнительные дни отпуска за свой счет, это не влияет на его право на компенсацию неиспользованного отпуска при увольнении. Если же работник использовал свой отпускный счет полностью, то ему необходимо будет вернуться к данному вопросу по сути, и в случае, если дополнительно необходимо выплачивать несколько дней компенсации, они должны быть выплачены.

Надеюсь, это поможет вам решить вашу проблему.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт, которым урегулировались отношения между работником и работодателем;
2. Документы, подтверждающие факты использования своего отпуска (заявления на отпуск, приказы о предоставлении отпуска и т.п.);
3. Документы, подтверждающие оплату труда за время работы в организации;
4. Документы, подтверждающие факты своевременного подведения итогов работы за год и предоставления отпуска (если таковые были);
5. Документы, подтверждающие увольнение по соглашению сторон и суммы выплат, которые были произведены в результате увольнения.

На основе вышеперечисленных документов юрист сможет проанализировать правомерность действий работодателя и определить, имеет ли работник право на компенсацию за неиспользованный отпуск.

Трудовой кодекс Российской Федерации: -статья 116 "Отпуск за год работы" -статья 127 "Увольнение по инициативе работодателя" -статья 136 "Выплата по истечении двухнедельного срока"