Увольнение на работе: как оформить заявление и получить выплату заработной платы

Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ, работник вправе написать заявление об увольнении в любое время, но при этом работодатель обязан выплатить заработную плату за фактически отработанный период. Если работодатель не выплатил заработную плату, работник может обратиться в суд или в трудовую инспекцию.

В данном случае, поскольку работник уже обратилась в трудовую инспекцию, ей следует ожидать ответа и результатов проверки. Если работодатель будет признан виновным, то ему будет вынесен соответствующий предписательный акт, в котором будет указано обязательство выплатить заработную плату. Если работодатель не выполнит предписания, работник может обратиться в суд. Также следует уточнить, была ли написана претензионная жалоба работодателю до обращения в трудовую инспекцию, так как это могло повлиять на дальнейшие действия.

Для решения данного вопроса потребуется следующий перечень документов: 1) Заключенный трудовой договор между работником и работодателем; 2) Заявление об увольнении по собственному желанию, подписанное работником; 3) Документы, подтверждающие неполученную заработную плату, например, расчетный листок, выписка из бухгалтерской отчетности; 4) Копия заявления, отправленного в трудовую инспекцию; 5) Различные документы, подтверждающие факты нарушения прав работника, например, жалобы, записи разговоров.

Дальнейшие действия зависят от того, какую задачу вы хотите решить. Если вы хотите добиться выплаты задолженной заработной платы, то вам следует обратиться в трудовую инспекцию с заявлением о защите своих трудовых прав и уведомить работодателя о своих действиях. Вы можете также обратиться в суд с иском о взыскании задолженной заработной платы. Если же вы хотите вернуться на работу, то следует обратиться к работодателю с просьбой о заключении нового трудового договора.

Статьи, которые могут быть применены в данном случае:

• Статья 71 Трудового кодекса Российской Федерации "Расторжение трудового договора по желанию работника";
• Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата заработной платы работнику при увольнении";
• Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации "Срок выплаты заработной платы работнику при увольнении";
• Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение законодательства о труде, в том числе порядка увольнения работника".

Рекомендуется обратиться к юристу или специалисту в трудовых спорах для составления претензии и защиты своих прав в суде, если работодатель не выполняет свои обязательства.