Увольнение из частной фирмы: правила отработки и ставки по трудовому кодексу

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник должен предупредить работодателя о намерении уволиться не менее чем за две недели, если иное не предусмотрено трудовым договором или иным соглашением сторон. Отработка указанного срока устанавливается для всех работников без исключения. Однако, в данном случае возможно наличие соглашения сторон в трудовом договоре, которое может иметь отличные от закона условия. Поэтому, необходимо проанализировать трудовой договор и выяснить, было ли в нем предусмотрено иное условие отработки срока уведомления и увольнения. Если соответствующее условие в трудовом договоре было установлено, то работник должен руководствоваться данным условием при уведомлении работодателя об увольнении.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться со следующими документами: - Трудовым договором, заключенным между работником и работодателем; - Трудовым кодексом Российской Федерации.

В данной ситуации, если в трудовом договоре было прописано, что работник устроен на 0,1 ставку, то при расторжении трудового договора, работник должен отработать только тот период, который соответствует его ставке. То есть, если работник, устроенный на 0,1 ставки, отдает заявление об увольнении, он должен отработать 2 недели, соответствующие его ставке. Отработка может быть как полными рабочими днями, так и часами работы в соответствии с графиком работы.

Однако, если работодатель предоставляет возможность работнику работать не полный рабочий день, а погашать рабочее время на других условиях, например, работник может работать полный день 2 или 3 дня в неделю вместо неполного рабочего дня ежедневно на протяжении 2 недель, то отработать он должен соответствующую часть полного рабочего времени - 2 недели рабочего графика, разделенного на соответствующую часть неполной ставки работника.

Статьи, применимые для решения указанного вопроса:

1. Статья 71 Трудового кодекса РФ "Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя или работника".

2. Статья 338 Трудового кодекса РФ "Рабочая неделя, продолжительность рабочего времени и времени отдыха".

3. Положение о порядке увольнения работников по инициативе работодателя или работника, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 30.12.2001 № 996 (в ред. от 07.06.2021).

На основании вышеизложенных статей и нормативных актов можно сказать, что работник должен отработать 2 недели после подачи заявления об увольнении, вне зависимости от ставки, на которой он работает. Рабочая неделя для всех работников должна составлять 40 часов, что эквивалентно пяти рабочим дням. Поэтому, если работник работает на 0,1 ставки, то он должен отработать 2 недели или 10 полных рабочих дней.