Увольнение декретной мамы: влияние на пособия и законные права

Согласно Закону Российской Федерации "О дополнительных гарантиях по материнству" работодатель не вправе увольнять женщину, находящуюся в декретном отпуске за исключением случаев ликвидации организации или сокращения численности работников. Однако, в случае если женщина согласилась на увольнение, то работодатель может уволить её.

Если женщина была уволена вне указанных законом оснований, то она имеет право на восстановление на работе и выплату компенсации за причиненный ущерб. Кроме того, в случае увольнения в нарушение закона, работника сохраняется право на получение денежной компенсации в размере среднего заработка за период вынужденного прогула до восстановления на работе или до признания увольнения незаконным.

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет женщина сохраняет в случае увольнения до окончания оплачиваемой ею отпускной или соответствующего периода времени работы после ее окончания. Таким образом, если женщину уволили в нарушение законодательства, то она сохраняет право на пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор и все дополнительные соглашения к нему, заключенные между супругой и работодателем.

2. Уведомление о намерении работодателя уволить супругу, на основании которого возник вопрос.

3. Свидетельство о рождении ребенка, чтобы подтвердить право на получение пособий по уходу за ребенком.

4. Копии документов, подтверждающих нахождение супруги в декретном отпуске.

5. Копии документов, подтверждающих правомерность увольнения супруги, если работодатель ссылается на соответствующие статьи законодательства.

Исходя из имеющихся сведений, следует отметить, что работодатель не может уволить сотрудника, находящегося в декретном отпуске, по инициативе работодателя. Также супруга сохраняет право на получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, если она уволена не по своей вине. Однако возможны определенные исключения, когда супругу могут уволить по другим, законным причинам. Рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, осведомленному в данном вопросе, для выяснения всех юридических тонкостей.

Трудовой кодекс РФ, статьи 261, 264, 266, 267, 268.