Права декретной мамы, компенсации за отпуск и возможность исправления увольнения при ликвидации предприятия

Здравствуйте! В соответствии с законодательством Российской Федерации, при ликвидации предприятия, работники имеют право на выплату средств в размере не менее чем среднюю заработную плату за два месяца до момента увольнения, если увольнение является не по вине работника. При этом, средства должны быть выплачены в течение двух недель с даты увольнения.

В данной ситуации, если работодатель уволил Вас по собственному желанию, то Вы не можете рассчитывать на выплаты по поводу ликвидации предприятия, в том числе и на среднюю заработную плату за два месяца. Если Вы считаете, что работодатель незаконно уволил Вас и Вы не давали своего согласия на увольнение, то Вам следует обратиться за консультацией к юристу и подать иск в суд.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к следующим документам и/или действиям:

1. Трудовой договор между Вами и ИП, в котором должны быть указаны условия вашего увольнения и выплаты при ликвидации предприятия.

2. Уведомление об увольнении, которое издано ИП. Если в уведомлении не указана причина увольнения, либо указано несоответствующее обстоятельство, можно обратиться в трудовую инспекцию или в суд с заявлением об оспаривании увольнения.

3. Гражданский кодекс РФ, Трудовой кодекс РФ, законодательство о ликвидации предприятий и о защите прав работников, которые содержат положения о выплатах компенсации при ликвидации предприятия.

Если в вашем случае увольнение было произведено без учета правил, установленных законодательством РФ, то вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в суд с заявлением об оспаривании увольнения. В таком случае, Ваши требования могут включать в себя исправление записи в трудовой книжке об увольнении, а также выплату всех социальных компенсаций и прочего платежного документа, которые должны быть выплачены при ликвидации предприятия. Кроме того, если Ваше увольнение произведено по причине декретного отпуска, то нарушены Ваши права и необходимы дальнейшие действия в этом направлении, в том числе обращение в органы социальной защиты населения.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, являются следующими:

1. Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Ликвидация организации или ее филиала (представительства)"
2. Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Особенности увольнения по инициативе работодателя в случае ликвидации организации или ее филиала (представительства)"
3. Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата ежегодных отпусков"