Не платят детское пособие после смены работодателя: права декретной мамы

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать детские пособия работникам, имеющим детей до 1,5 лет. Однако, если организация перестала выплачивать детское пособие из-за банкротства, то она может иметь на это законные основания, так как банкротство является официальным процессом ликвидации долгов перед кредиторами.

В данной ситуации рекомендуется обратиться в Фонд социального страхования Российской Федерации для получения информации о возможности получения социальных выплат в связи с рождением ребенка. Также стоит обратиться к адвокату для консультации о возможности взыскания задолженности по детским пособиям через судебный процесс.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с документами, устанавливающими правила предоставления детских пособий, их выплаты, а также процедур банкротства организаций в Российской Федерации.

В соответствии с Федеральным законом от 19.05.1995 № 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" детское пособие выплачивается гражданам, в том числе матерям, имеющим детей в возрасте до 3 лет, независимо от вида занятости.

При этом, организации несут ответственность за своевременную выплату детского пособия и не имеют права отказываться от его выплаты. В случаях смены организации работника, который находится в отпуске по уходу за ребенком, выплату детского пособия организация, в которой работал работник на момент выхода в отпуск, должна совершать до окончания отпуска.

Однако, если организация находится в процедуре банкротства, выплаты детского пособия могут задерживаться в соответствии с Федеральным законом от 26.10.2002 № 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)".

Таким образом, правомерность отсутствия выплаты детского пособия будет зависеть от наличия у организации законных оснований для ее задержки в соответствии с правилами банкротства.

В свою очередь, для защиты своих прав вы можете обратиться в Федеральную службу по труду и занятости или в суд с соответствующим иском. Также рекомендуется получить юридическую консультацию у специалиста в данной области.

Статья 8.1 Федерального закона от 19 мая 1995 года № 82-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" - обязанность выплаты государственного пособия.

Статья 127 Банкротство граждан и статья 213 Гражданского кодекса РФ - процедуры банкротства и временное прекращение исполнительных производств при начале процедуры банкротства.

Статья 242 Трудового кодекса РФ - защита прав работника при изменении условий труда.

На основании перечисленных статей, полагаю, что организация не имеет права прекращать выплату детского пособия без законного основания. В случае начала процедуры банкротства, организация должна обратиться в ФСС, которая продолжит выплату пособия до тех пор, пока работники не получат новую работу, либо пока не будет принято судебное решение о банкротстве. Работник имеет право обратиться в суд и защищать свои права на получение детского пособия.