Декретный отпуск, работа на не полный день и детское пособие: права и ответственность новой мамы

Здравствуйте! В соответствии с российским трудовым законодательством, работник, находящийся в декретном отпуске по уходу за ребенком, имеет право работать на условиях неполного рабочего дня и сократить рабочее время соответственно. Если Вы работаете на сокращенном рабочем времени, то оплата труда производится пропорционально фактически отработанному времени. Если Ваша зарплата была оплачена в соответствии с установленными нормами и условиями для работников, находящихся в декретном отпуске, то работодатель не имеет права составлять акт нарушения по поводу прогула. Однако, если Вам было явно указано, что Вы обязаны отработать 11 часов вместо 9 часов, это может стать основанием для работодателя составить акт нарушения и начислить штраф.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор с указанием режима работы и оплаты труда.
2. Документы, подтверждающие нахождение в декретном отпуске по уходу за ребенком и получение детского пособия до 1,5 лет.
3. Расписание работы сотрудника и утвержденный график смен.
4. Акт нарушения, который составлен в отношении работника, и постановление (решение) работодателя о привлечении к ответственности за прогулы на работе.

Следует отметить, что работник находится в декретном отпуске и пользуется правом на уменьшенную продолжительность рабочего времени в соответствии с законодательством Российской Федерации. При этом за прогулы на работе в свой рабочий день работнику может быть применена дисциплинарная ответственность в соответствии с трудовым законодательством. Однако, если сотрудник выполнял свои трудовые обязанности в полном объеме и соответствующим образом уведомил работодателя о наличии ребенка или других обстоятельствах, исключающих возможность полного рабочего дня, то работодателю будет сложно доказать наличие прогула. В случае возникновения конфликтной ситуации работник может обратиться за консультацией к специалисту в области трудового законодательства или к профсоюзу.

Трудовой кодекс РФ, статьи 92, 93 и 261.