Права декретной мамы: как бороться за выход на работу, если был отказ

Здравствуйте. В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работник в отпуске по уходу за ребенком имеет право выйти на работу после окончания отпуска в ту же должность, на которой он работал до отпуска. При этом работодатель не может отказать в переводе работника на эту должность без уважительных причин. Если работодатель не выполняет решение контролирующих органов или судебных решений, то вы, как работник, можете обратиться в соответствующие органы за защитой своих трудовых прав и интересов. Однако, ответственность за невыход на работу будет зависеть от конкретных обстоятельств, и, в частности, от условий трудового договора, коллективного договора и трудового законодательства. Вам необходимо обратиться к юристу для консультации по данному вопросу.

Для решения этого вопроса необходимо изучить трудовой договор, заключённый между сотрудницей и организацией, должность, на которую вы претендуете, и прочие документы, которые могут влиять на решение конкретного спорного вопроса. Также следует обращаться к законодательству РФ, регулирующему трудовые отношения, в частности, к Трудовому кодексу РФ и Федеральному закону "О трудовых пенсиях в Российской Федерации".

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях: Статья 5.27 - Нарушение законодательства о труде Статья 5.30 - Неявка на работу без уважительной причины Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 72 - Перевод на другую работу по состоянию здоровья Статья 81 - Перечень мер дисциплинарного взыскания