Как сохранить работу на декретной ставке: гарантии и перспективы после отпуска по уходу за ребенком
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3626098
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинВ соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель обязан обеспечить сохранение рабочего места и предложить другую должность работнице, находящейся в декретном отпуске, если ее прежняя должность стала ненужной по причинам, не связанным с ее волей (например, организационные изменения или сокращение штата). Если работница отказывается от предлагаемой должности, то работодатель может расторгнуть с ней трудовой договор только по уважительным причинам, предусмотренным законодательством, которые не связаны с ее состоянием беременности или наличием детей. В случае увольнения работнице должно быть выплачено социальное пособие в размере двух среднемесячных заработков, а также другие предусмотренные законодательством компенсации.
1. Трудовой кодекс Российской Федерации. 2. Закон Российской Федерации от 19.05.1995 № 81-ФЗ 'О государственной пошлине' (статья 8).
Трудовой кодекс Российской Федерации: статья 261.
Горячая линия
Услуги юристов
Консультация поможет, если у депортируемого есть:
- близкие родственники – граждане РФ;
- необходимость в срочном лечении;
- статус студента вуза России.
Услуга может пригодиться если:
- взыскание несправедливое или слишком суровое;
- нет знаний, как восстановить свои права;
- помощь нужна срочно.
В итоге получите:
- жилое помещение, предоставленное по решению суда;
- выплаты для улучшения жилищных условий;
- компенсацию не предоставленных ранее выплат и субсидий.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы