Увольнение сотрудницы на декретной ставке: права автора и ответственность работодателя

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работодатель обязан выплатить работнику выходное пособие при увольнении по соглашению сторон в размере трех месячных окладов. В случае если работодатель не выполнил данное обязательство в установленный срок, можно обратиться в суд и требовать выплату задолженности. Для этого потребуются следующие документы: копия Соглашения о расторжении, свидетельствующая о согласии сторон на увольнение по соглашению, и письменные доказательства того, что работодатель не выполнил свои обязательства в установленный срок. В данном случае, если документы не были подписаны согласно утвержденному сроку, можно потребовать выплату выходного пособия и возмещение морального вреда за причиненные неудобства и задержку в увольнении.

Копия Соглашения о расторжении, свидетельствующая о согласии сторон на увольнение по соглашению, письменные доказательства того, что работодатель не выполнил свои обязательства в установленный срок.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - Выходное пособие; Статья 242 Трудового кодекса Российской Федерации - Выплата за задержку зарплаты и выходного пособия