Как сохранить работу при смене декретной сотрудницы: судебные разбирательства и их исход

Согласно Трудовому кодексу РФ, работник, осуществляющий замещение временно отсутствующего сотрудника по уходу за ребенком, имеет сохранение трудового места до истечения срока его отсутствия по уходу за ребенком. Таким образом, если основная сотрудница вернется на работу, Вас не могут уволить по окончанию отпуска по беременности и родам. Однако, в случае, если основная сотрудница по собственному желанию решит вернуться на работу, работодатель может предложить Вам перевестись на другую вакантную должность или прекратить Ваше трудовое соглашение по соглашению сторон.

Для решения данного вопроса потребуется иметь копии следующих документов: копия трудового контракта, копия заказа о назначении Вас на временную замещающую должность, копия документов, подтверждающих окончание отпуска по беременности и родам.

Статья 261 Трудового кодекса РФ