Как сохранить работу на декретной ставке: советы для беременных и молодых мам

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, не может быть уволен без его согласия, за исключением случаев, предусмотренных законом (ст. 261). Таким образом, если вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком, и основной работник выходит на работу, вас не могут уволить без вашего согласия.

Для решения данного вопроса может потребоваться предоставление следующих документов: копия трудового договора, копия приказа о присвоении декретного отпуска, копия приказа о присвоении отпуска по беременности и родам.

Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации