Уволены без выплаты заработной платы: что делать и как защититься?

Нарушение закона произошло с Вашей стороны. Удержание части денежных средств, полученных от клиента, является незаконным и может рассматриваться как мошенничество. В соответствии со статьей 159 УК РФ, за мошенничество грозит наказание в виде штрафа в размере до пятисот тысяч рублей, либо в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до двух лет, либо обязательные работы на срок до двух лет, либо арест на срок до шести месяцев, либо лишение свободы на срок до пяти лет.

Что касается выплаты заработной платы, Ваш право на получение заработной платы за отработанный период сохраняется и работодатель обязан произвести ее выплату, даже если Вы допустили нарушение трудовой дисциплины. Если работодатель не выплатил заработную плату, Вы можете обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса потребуется наличие следующих документов:

1. Копия трудового договора или официального приказа о приеме на работу, если таковой имеется.

2. Копия приказа об увольнении или других документов, свидетельствующих об окончании трудовых отношений между Вами и работодателем.

3. Документы, подтверждающие производство работ и заработную плату за отработанный период.

4. Реквизиты карты, на которую была переведена оплата заказа, а также выписка из банковского счета или иной документ, подтверждающий перевод средств на указанную карту.

5. Копия документа, удостоверяющего личность клиентки.

По поводу Вашего поступка, следует отметить, что незаконное сохранение денежных средств, полученных в результате производства работ, может быть квалифицировано как хищение (статья 158 Уголовного кодекса РФ). В зависимости от суммы похищения может быть предусмотрена наказание в виде штрафа, исправительных работ, ограничения свободы или лишения свободы на определенный срок.

Однако, необходимо учитывать конкретные обстоятельства данного случая, в том числе согласие клиентки на перевод денежных средств на карту Вашу личную карту, отсутствие трудового договора или документа, подтверждающего производство работ. В связи с этим, конечное решение будет зависеть от всех факторов в данном случае.

Относительно выплаты заработной платы, согласно статье 136 Трудового кодекса РФ, Вам должна быть выплачена оплата за отработанный период, включая не только заработную плату, но и премии, вознаграждения и компенсации. Если работодатель не выполнил свои обязательства по оплате труда, то он может быть привлечен к ответственности в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ.

Статьи закона, применимые в данном случае, могут включать следующие:

• Статья 105 УК РФ "Умышленное причинение тяжкого вреда здоровью";
• Статья 158 УК РФ "Кража";
• Статья 159 УК РФ "Мошенничество";
• Статья 160 УК РФ "Разбой";
• Статья 327 УК РФ "Нарушение авторских и смежных прав";
• Статья 368 УК РФ "Неправомерные действия, направленные на перевод средств в иностранный оффшорный центр".

Что касается выплаты заработной платы, то работодатель обязан выплатить заработную плату за отработанный срок, если не было совершено серьезного нарушения трудовых обязательств работника. При этом, действия работника, подобные описанным выше, могут быть основанием для увольнения без выплаты компенсаций и возмещения ущерба.