Отказ выплаты расчетных: что делать, если уволены, но не получаете деньги?

Здравствуйте! В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать заработную плату не позднее чем через 15 дней со дня окончания отчетного периода, за который выплачивается заработная плата. Однако, в настоящий момент действуют особые условия, связанные с пандемией COVID-19. Президент РФ подписал закон, предусматривающий установление карантинных мер, ограничивающих работу многих предприятий. В связи с этим, работодатель может применить уменьшенный объем работы, которым он обязан оплатить работника. Однако, работодатель обязан выплачивать заработную плату в полном объеме, если работник продолжает работать. Если же работник по уважительной причине не может работать, он имеет право на оплату отдыха в размере не менее двух третей среднего заработка. Я рекомендую вам обратиться к своему работодателю и уточнить причину задержки выплаты заработной платы. Если работодатель не выплачивает заработную плату в установленные законодательством сроки, вы имеете право подать жалобу в инспекцию труда по месту работы.

В данной ситуации Вам необходимо обратиться к работодателю с письменным заявлением о выплате неустойки за нарушение сроков выплаты заработной платы в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. Необходимо также предъявить документы, подтверждающие факт увольнения и ранее полученную заработную плату. Если работодатель отказывается выплачивать заработную плату, то можно обратиться в суд для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы и информация:

1. Трудовой договор или контракт с местом работы, который подтверждает наличие трудовых отношений между вами и работодателем.
2. Уведомление от работодателя о прекращении трудового договора.
3. Данные о выплатах заработной платы за период работы на данном месте, включая заработную плату за текущий месяц, если таковая была.
4. Информация о законодательных нормах, регулирующих выплату заработной платы при увольнении работника.

Для ответа на вопрос о законности действий работодателя необходимо произвести анализ трудового законодательства, в том числе общих положений и рабочего времени. С учетом ситуации с пандемией COVID-19 можно также ознакомиться с информацией о введении специального режима работы для организаций. Полученная информация позволит объективно оценить ситуацию и выработать правильное решение.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы и информацию:

1. Копия трудового договора или трудовой книжки, в которой указана дата приёма на работу и условия выплаты заработной платы.
2. Документ, подтверждающий увольнение (если уже произошло).
3. Информация о действующих законах и положениях, регулирующих выплаты заработной платы работникам во время каникул, об отпусках, о перерывах в работе и прочее.
4. Информация о действительных соглашениях между работником и работодателем о сокращении рабочего дня и выплате компенсации за неотработанные дни, если такие соглашения были заключены.

Имейте в виду, что в данной ситуации многое зависит от того, какие именно условия работы были оговорены в трудовом договоре или внутренних документах компании, поэтому серьезный проанализировать все предоставленные материалы перед принятием решения.

Статьи, которые могут быть применены к данной ситуации:

• Статья 131 Трудового кодекса РФ "Сохранение за работником места работы при изменении со стороны работодателя условий труда или иных условий трудового договора".
• Статья 136 Трудового кодекса РФ "Выплата заработной платы".
• Постановление Правительства РФ от 26.03.2020 N 409 "О вводе режима повышенной готовности на территории Российской Федерации" в части установления особых условий работы организаций при повышенной готовности.

Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации: выплата заработной платы работнику, прекратившему трудовой договор. Оплата производится не позднее, чем через семь дней со дня прекращения трудового договора, если иной срок не установлен законами или иными нормативно-правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашением.

Статья 102 Трудового кодекса Российской Федерации: размер оплаты и условия выплаты, а также порядок и сроки выплаты заработной платы устанавливаются трудовым договором, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом работодателя.

Статья 303 Трудового кодекса Российской Федерации: работодатель не вправе задерживать выплату заработной платы свыше трех месяцев, за исключением задержек, связанных с наличием неисправностей производственного оборудования или иных технических средств, в результате которых невозможно выполнение работ, а также связанных с забастовкой работников, задержки выплаты заработной платы результатом принудительных мер.

Применяемость: работодатель обязан выплатить работнику заработную плату не позднее 7 дней со дня прекращения трудового договора (ст. 91 ТК РФ). Размер, порядок и сроки выплаты заработной платы устанавливаются трудовым договором, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом работодателя (ст. 102 ТК РФ). Работодатель не вправе задерживать выплату заработной платы свыше трех месяцев, за исключением задержек, связанных с техническими проблемами или забастовкой (ст. 303 ТК РФ).

Статьи, которые могут применяться в данном случае:

1. Статья 129 Трудового кодекса РФ "Вынужденные невыходы работника на работу"

2. Статья 76 Трудового кодекса РФ "Выплата заработной платы работникам"

3. Статья 91 Трудового кодекса РФ "Сроки выплаты заработной платы работникам"

4. Постановление правительства РФ от 19.03.2020 г. № 435 "О дополнительных мерах по обеспечению социальной защиты населения в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)"