Уволенный сотрудник: вопросы о возврате зарплаты и заявлении после увольнения

Здравствуйте! Ответ на ваш вопрос зависит от причин увольнения и условий трудового договора. Если вы были уволены по инициативе работодателя без наличия веских оснований (например, нарушение трудовых обязанностей), то в соответствии с Трудовым кодексом РФ вам должны были выплатить неустойку в размере среднего заработка за две недели, а также все неисполненные обязательства по выплате заработной платы до даты увольнения. Однако, если у вас были долги перед работодателем, то может быть сделано удержание с зарплаты.

Если же аванс выплачен вам случайно, то вы должны вернуть сумму работодателю. В противном случае, работодатель может предъявить вам требование о возмещении ущерба.

Вам следует обратиться к условиям вашего трудового договора и возможно обсудить вопрос с юристом, чтобы определить, как должен быть решен данный вопрос.

Для решения данного вопроса следует обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу РФ. Согласно статье 136 ТК РФ, работник имеет право на получение заработной платы за фактически отработанное время. Если работник был уволен, то он имеет право на последнюю заработную плату за отработанный период. В данном случае, если работник получил аванс за тот месяц, когда он уже не работал, то данная сумма может считаться чужой зарплатой. Если работник получил чужую зарплату, то он обязан вернуть ее работодателю. В данной ситуации, если работодатель затребует вернуть аванс, то работник должен вернуть его. Для решения данного вопроса следует обратиться к зарплатному ведомству или кадровой службе и выяснить, был ли аванс выплачен за отработанный период, если нет, то работник должен вернуть аванс.

Трудовой кодекс РФ: - Статья 80: порядок увольнения по инициативе работодателя - Статья 136: выплата заработной платы при увольнении - Статья 242: право работодателя на удержание из заработной платы сумм, выплаченных работнику сверх установленных нормативов.