Сотрудник, уволенный из органов внутренних дел, восстанавливается на должность после отмены решения в районном и ВС республики судах

Согласно законодательству Российской Федерации, в случае восстановления на прежней должности после увольнения, работник имеет право на восстановление не только по должности, но и по всем социальным гарантиям и льготам. Однако, решение ВС РФ является окончательным и обжалованию не подлежит.

Если вы считаете, что были незаконно уволены и недополучили социальные гарантии и льготы, то вы можете обратиться в суд с иском о защите своих прав и интересов. Однако, сроки на подачу такого иска уже могли истечь.

Для получения подробной и квалифицированной помощи по данному вопросу рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом законодательстве Российской Федерации.

Для решения данного вопроса вам потребуются следующие документы и информация:

1. Решение мирового суда о лишении вас права управления транспортным средством;
2. Решение районного суда о восстановлении вас на прежнюю должность;
3. Решение ВС республики об отмене решения районного суда о восстановлении на службе;
4. Все материалы дела об увольнении из органов внутренних дел;
5. Резюме и документы, подтверждающие ваши квалификации и опыт работы в органах внутренних дел.

Однако, необходимо отметить, что сроки на обжалование решений суда и надзорных органов уже вышли, поэтому возможности обратиться в суд или другие инстанции ограничены. В данной ситуации рекомендую обратиться за консультацией к опытному юристу, чтобы оценить все возможности и перспективы на решение данного вопроса.

Судя по описанию ситуации, для решения данного вопроса необходимо обратиться к следующим статьям закона:

• Статья 20. Закона Российской Федерации от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", которая устанавливает порядок приёма на государственную гражданскую службу, перевода, увольнения и т.д.
• Статья 81. Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает виды и порядок прекращения трудового договора, в том числе по инициативе работодателя.
• Статья 219. Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, которая определяет порядок обжалования и пересмотра судебных решений в вышестоящих судах.
• Статья 125. Конституции Российской Федерации, которая гарантирует право на судебную защиту и пересмотр судебных решений.