Как бывший сотрудник органов внутренних дел справиться с увольнением по негативным мотивам

Данный случай требует более детального изучения и анализа документов, так как форма увольнения "по отрицательным мотивам" не является законодательно утвержденной и имеет разный юридический смысл в зависимости от содержания приказа об увольнении.

Если сотруднику было уволено по пункту 8 статьи 81 Трудового кодекса РФ, то он может обжаловать увольнение в суде, на основании того, что расторжение трудового договора является незаконным.

В случае, если расторжение трудового договора было проведено в соответствии с законодательством и коллективным договором, а также в соответствии с должностной инструкцией и правилами внутреннего трудового распорядка, заявитель имеет право обратиться в органы трудовой инспекции для защиты своих прав.

Также необходимо проверить, было ли соблюдено процедура проведения дисциплинарного взыскания в данной ситуации, которое должно проводиться в соответствии с требованиями статей 192-196 Трудового кодекса РФ.

В данной ситуации для решения вопроса вам могут понадобиться следующие документы:

1. Приказ об увольнении по отрицательным мотивам.
2. Документы, подтверждающие факт вождения транспортного средства в состоянии лёгкого алкогольного опьянения.
3. Приказ о назначении на должность в органах внутренних дел.
4. Документы, устанавливающие форму и срок испытательного срока.
5. Иные документы, связанные с вашей трудовой деятельностью.

Для дальнейшего решения вопроса вам рекомендуется обратиться к юристу, который сможет оценить юридическую силу этих документов и помочь вам с защитой ваших прав и интересов в данной ситуации.

Статьи, которые могут быть применимыми в данном случае, могут варьироваться в зависимости от конкретных обстоятельств дела. Однако возможны следующие варианты:

• Статья 20.3 КоАП РФ "Нарушение установленного порядка выдачи водителям водительских удостоверений или свидетельств о регистрации транспортных средств" (нарушение правил вождения ТС в состоянии опьянения).
• Статья 81 Трудового кодекса РФ "Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя" (по отрицательным мотивам).
• Статья 77 Трудового кодекса РФ "Дисциплинарная ответственность работников" (нарушение дисциплины на рабочем месте).

Для получения более детальной информации и консультации рекомендуется обратиться к юристу.