Увольнение по негативным причинам из органов внутренних дел: последствия аварии с коллегой и алкоголь в крови

Я могу ответить на ваш вопрос как юрист, специализирующийся на законодательстве Российской Федерации. Если у вас есть намерение написать рапорт на увольнение по собственному желанию в связи с инцидентом, описанным в вашем вопросе, то вам необходимо понимать, что вы можете быть причастны к происшествию, так как находились в автомобиле в момент столкновения и не сообщили об этом надзирателю. Тем не менее, вы можете написать рапорт на увольнение по собственному желанию, однако следует помнить, что увольнение по такому основанию может повлиять на работу в будущем, так как работодатели могут задать вопросы о причинах увольнения. Кроме того, если вы оставлены без работы по собственному желанию, то вы можете потерять право на пособие по безработице при условии, если вы не найдёте другую работу в определённый срок.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор или документ, подтверждающий трудоустройство у работодателя.
2. Рапорт на увольнение по собственному желанию, подписанный работником.
3. Документы, подтверждающие факт столкновения и наличие алкоголя у коллеги: протокол осмотра места ДТП, протокол алкотестирования и т.д.
4. Иные документы, свидетельствующие о нарушениях со стороны коллеги и могущие повлиять на решение работодателя о прекращении рабочего договора.

Также рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, чтобы получить дополнительную информацию и советы относительно данной ситуации.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение по инициативе работодателя", статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение по соглашению сторон", статья 84 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение по инициативе работника". Кроме того, для решения вопроса может быть применимым статья 13 Закона Российской Федерации "Об органах внутренних дел", статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность работников за причинение вреда работодателю".