Уведомление о сокращении и досрочное увольнение: условия и действия работника

Работодатель не имеет права изменить решение о досрочном увольнении после того, как работник уже выразил свое согласие на него. Если работник написал заявление о согласии на досрочное увольнение в соответствии с условиями, предусмотренными Трудовым кодексом Российской Федерации (статья 80), работодатель обязан его принять и заключить трудовой договор сроком до даты указанного увольнения. В данном случае, работодатель неоднократно отказался подписать ваше заявление, однако вы зарегистрировали его в канцелярии. Это является достаточным доказательством вашего согласия на досрочное увольнение. Если работодатель все же отказывается выполнять ваши требования, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или на работу надлежащим образом сформулировать свои требования в претензии к работодателю.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: заявление о досрочном увольнении по сокращению, регистрационное удостоверение заявления в канцелярии, документы, подтверждающие факт отказа работодателя принять ваше заявление.

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации