Установка фильтров для воды: Законность требований работодателя о приходе на работу 6 апреля и опциональный оплачиваемый отпуск

В соответствии с Указом Президента РФ от 2 апреля 2020 года №239 "О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)", работодатели обязаны обеспечить работникам возможность работы на удаленном доступе, где это возможно. В случае если работа предполагает непосредственное присутствие на рабочем месте, работодатель обязан обеспечить соблюдение санитарно-эпидемиологических мер на рабочем месте. Отказ работника от посещения рабочего места в связи с опасностью заболевания COVID-19 не может являться основанием для применения к нему дисциплинарного или иного ответственности. При этом, в случае, если работа на рабочем месте является невозможной, возможно направление работника в отпуск по согласованию между работником и работодателем. Однако работодатель обязан обеспечить выплату работнику не менее двух третей его среднего заработка за последние два года. Следовательно, если работа на рабочем месте является возможной, а компания не обеспечивает соблюдение санитарно-эпидемиологических мер или не предоставляет возможности работы на удаленном доступе, то такое действие является не законным.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым законодательством Российской Федерации, а также с документами, регулирующими режим работы и отдыха работников.

Согласно Кодексу Российской Федерации об административных правонарушениях, работодатель не имеет права заставлять работников работать в выходные и праздничные дни без их согласия, если иное не предусмотрено законодательством.

Также, согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель обязан обеспечить работникам непрерывный отдых в течение не менее одного дня в неделю, а также обеспечивать им оплачиваемый отпуск ежегодно.

Для решения данного вопроса, вам необходимо обратиться к трудовому договору, коллективному договору, правилам внутреннего трудового распорядка компании, а также проконсультироваться с профсоюзным комитетом или работником органа по защите прав трудящихся. Если работодатель нарушает трудовое законодательство Российской Федерации, то работник имеет право на жалобу в инспекцию труда или в суд.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 68. Отпуск без сохранения заработной платы

Статья 119. Время работы и отдыха

Статья 221. Ответственность за нарушение прав работника

Статья 241. Увольнение по инициативе работодателя

Статья 242. Увольнение по инициативе работника