Учет рабочего времени через тайм-машину на работе: вопросы законности и возможные риски для сотрудников

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, каждый сотрудник имеет право на оплату труда в полном объеме за отработанное время, независимо от наличия отметок о приходе и уходе на тайм-машине. Таким образом, работодатель не имеет права отказывать в оплате фактически отработанного дня только на основании отсутствия отметок на тайм-машине. Если работодатель не выплачивает зарплату за отработанные дни, то следует обратиться к адвокату или профсоюзу для защиты своих прав и привлечения работодателя к ответственности.

Для решения данного вопроса следует прежде всего обращаться к Кодексу труда Российской Федерации.

Пунктом 5 статьи 91 Трудового кодекса гласит, что работодатель обязан вести учет рабочего времени работников. Однако, не указано, что работодатель обязан предоставлять табель на подпись.

Согласно статье 97 Трудового кодекса, оплата труда производится за фактически отработанное время. То есть, если сотрудник отработал определенное количество времени, то он имеет право получить за этот период оплату труда.

Таким образом, отсутствие отметок на тайм-машине не является основанием для отказа в оплате за отработанный день. Но, в случае если работник забыл зарегистрировать свой рабочий день на тайм-машине, работодатель имеет право провести внутреннюю проверку по данному вопросу и принять решение на основании фактических данных.

Кроме того, в случае, если работодатель отказывается выплатить оплату труда за фактически отработанный день, сотрудник может обратиться в органы надзора труда или обратиться в суд с иском о защите своих трудовых прав.

Для решения вопроса также может потребоваться проверка положений в локальных актах работодателя, регулирующих порядок ведения учета рабочего времени. В случае возникновения споров, рекомендуется обратиться к юристу для получения консультации и дальнейшей защиты своих прав.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 91 "Правила ведения табеля учета рабочего времени"; - Статья 136 "Распорядок работы". Кроме того, вопрос может быть урегулирован трудовым договором или коллективным договором. Если фактически отработанный день не будет оплачен, работник может обратиться в органы надзора, например, в инспекцию труда или в суд для защиты своих трудовых прав.