Участие в инвентаризации: права и обязанности сотрудников, возможные последствия и способы защиты

Вы, как работник, обязаны соблюдать свою должностную инструкцию. Если в вашей должностной инструкции указано участие в инвентаризации, то вы должны ее выполнить. В противном случае, вы нарушите свои трудовые обязательства. В соответствии со ст. 81 Трудового кодекса РФ за неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей работодатель вправе применить к вам дисциплинарное взыскание. Однако, если вы не можете явиться на инвентаризацию по уважительным причинам (например, болезнь), то уведомите своего непосредственного руководителя заранее и предоставьте документы, подтверждающие причину отсутствия.

Относительно возможных требований работодателя об оплате недостачи, если она будет зафиксирована при инвентаризации, следует заметить, что оплата недостачи может быть произведена только на основании согласованного с вами документа (например, договора об оплате). В противном случае, этот вид оплаты применен будет незаконно.

Для правильного решения этого вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор, который подписывался между Вами и работодателем.

2. Должностную инструкцию, которая была утверждена работодателем.

3. Коллективный договор, если он был заключен между Вами и работодателем.

4. Законодательные нормы, которые устанавливают правила проведения инвентаризации и обязанности работников по этому вопросу.

Исходя из вышеизложенного, могу сообщить, что работник вправе отказаться от участия в инвентаризации, если это противоречит условиям его трудового договора и должностной инструкции. В случае увольнения работника за нарушение должностной инструкции, необходимо убедиться, что инструкция действительно содержит пункт о его обязанности участвовать в инвентаризации. Если пункта об этом в инструкции нет, то работодатель не вправе требовать от работника участия в инвентаризации.

Относительно оплаты недостачи, необходимо уточнить, что работодатель не вправе требовать от работника компенсации недостачи, если сотрудник не причастен к ее возникновению. Однако, если Вы являетесь причастным к возникновению недостачи, то работодатель вправе попросить компенсацию за ущерб, но только в соответствии с действующим законодательством.

1. Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 80.2 "Отказ работника от участия в инвентаризации", статья 81 "Права и обязанности работника при увольнении".
2. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, статья 5.27 "Нарушение правил проведения инвентаризации".