Как защитить свои трудовые права? - Иванов, юрисконсульт: обязанности, дополнительные обязательства и возможные способы защиты.

Иванов согласился на выполнение определенных обязанностей в соответствии с трудовым договором, заключенным между ним и ЗАО «Перспектива». Однако, дополнительные обязанности, о которых говорится в приказе директора, не входили в его трудовые обязанности и не были оговорены в трудовом договоре.

Следовательно, Иванов имеет право отказаться от выполнения дополнительных обязанностей, указанных в приказе директора ЗАО. Отказ Иванова от выполнения ненадлежаще возложенной на него работы не может рассматриваться как нарушение трудовых обязанностей.

В такой ситуации Иванов может обратиться в правовую защиту, предъявив директору ЗАО требование о возвращении ему к исполнению прежних трудовых обязанностей. Если директор откажется выполнить требования Иванова, он может обратиться в суд, для защиты своих трудовых прав.

Для ответа на данный вопрос Иванову понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор между Ивановым и ЗАО «Перспектива», в котором должно быть описано стоимость труда, определение должности, права и обязанности сторон.

2. Приказ директора ЗАО о назначении Иванова на должность юриста и о возложении на него дополнительных обязанностей.

3. Локальные нормативные акты, которые могут быть применимы к данному случаю, например, правила предоставления дополнительных обязанностей.

Относительно вопроса, правомерно ли Иванов поступил, можно сказать, что он имел право отказаться выполнять дополнительные обязанности, поскольку они не были оговорены в трудовом договоре, и их введение было произведено путем издания приказа. Однако, если организация смогла доказать необходимость выполнять указанные обязанности, то Иванов может быть привлечен к ответственности за отказ от выполнения работы.

Относительно способов защиты своих прав, Иванов может обратиться в суд с иском о восстановлении на работе или о выплате неустойки за нарушение трудовых прав. Кроме того, предполагается, что он может обратиться в профсоюз или трудовую инспекцию.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

• Статья 6. Определение трудового договора
• Статья 20. Содержание трудового договора
• Статья 23. Трудовая функция
• Статья 24. Перевод работника на другую работу
• Статья 72. Условия изменения трудового договора

Также могут применяться и другие статьи трудового и гражданского законодательства в зависимости от конкретной ситуации и действий сторон.