Вымогательство на работе: возможные последствия для начальника и способы защиты прав сотрудников

Если доказаны факты вымогательства взяток со стороны начальника коллектива, то он может быть привлечен к уголовной или административной ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации. В частности, вымогательство взяток может квалифицироваться как преступление, предусмотренное статьями 290-291 Уголовного кодекса РФ, или как административный правонарушение по статье 20.25 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. Наказание, предусмотренное за такие деяния, может составлять штраф, общественные работы или лишение свободы.

Для решения данного вопроса, необходимо будет иметь следующие документы: 1. Письменные заявления от работников, которые были вынуждены выплачивать деньги начальнику каждый месяц. 2. Либо записи телефонных звонков, в которых начальник требует деньги от работников. 3. Доказательства того, что деньги, выплачиваемые начальнику, не были учтены в учетных документах фирмы (например, кассовых документах, платежных поручениях, и т.д.)

Если вымогательство денег будет доказано, начальнику может грозить уголовная ответственность за преступление, предусмотренное статьей 163 УК РФ "Вымогательство". Конкретный вид наказания зависит от тяжести преступления и может составлять до 10 лет тюремного заключения.

Статья 159 УК РФ (Мошенничество), статья 163 УК РФ (Вымогательство), статья 285 УК РФ (Злоупотребление должностными полномочиями)