Как стать участником инвентаризации магазина: обязанности сотрудников и правила участия

Директор магазина не имеет права заставлять сотрудника, который не подписал трудовой договор, выйти на инвентаризацию. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, трудовые отношения могут возникнуть только на основании заключения трудового договора между работодателем и работником. Без заключения трудового договора работник не обязан выполнять работу и не подчиняется работодателю.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Текст трудового законодательства Российской Федерации, включая Федеральный закон "О трудовых договорах", Трудовой кодекс Российской Федерации;
2. Документы, подтверждающие факт наличия трудовых отношений между работодателем и сотрудником;
3. Указания работодателя по поводу проведения инвентаризации на рабочем месте, в том числе внутренние правила и положения организации;
4. Правила и процедуры оформления приказов на выполнение дополнительных работ и поручений.

Если сотрудник не подписывал трудовой договор, то работодатель не имеет права требовать от него выполнения каких-либо работ, включая инвентаризацию. В случае появления вопросов по работе без заключения трудового договора или его несоблюдения, у работодателя нет права налагать на сотрудника дисциплинарные взыскания. В таких случаях следует обратиться в Российскую инспекцию труда.

Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации "Исполнение трудовых обязанностей работником" и статья 20 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение установленного порядка заключения трудового договора".