Как стать успешным завхозом: советы по учету оборудования, инвентаризации и консультированию

Здравствуйте. Если вы не виновны в недостаче, Вы имеете право подать на отмену решения о вашем увольнении. Однако, если недостача была вызвана вашим нарушением трудовых обязанностей, Ваш работодатель может применить к Вам дисциплинарное взыскание, например, выставить Вам замечание или уволить по статье 81 Трудового Кодекса РФ. В любом случае, рекомендуется обратиться за юридической консультацией для подробного анализа Вашей ситуации.

Для решения данного вопроса необходимо следующее:

1. Составить детальный список имущества, которое было передано Вам при переводе на должность завхоза, и обратно - передано Вами младшему воспитателю, если такое было.

2. Провести сравнительный анализ этого списка и результатов инвентаризации для выявления недостачи.

3. Составить письменный ответ на требование о компенсации убытков, если такое поступило от работодателя.

4. Выяснить, возможны ли какие-либо оговорки относительно ответственности за недостачу, предусмотренные коллективным договором или другими локальными нормативными актами, действующими на предприятии.

5. Предоставить работодателю объективную информацию о причинах возникновения недостачи и предложить компенсацию убытков в соответствии с действующим законодательством.

Важно также помнить, что несмотря на то, что не было составлено акта приема-передачи, Вы все равно несете ответственность за сохранность имущества, которое было передано Вам на новую должность.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса: - Статья 159 УК РФ "Мошенничество" - Статья 160 УК РФ "Разбоя" - Статья 160.1 УК РФ "Вымогательство" - Статья 165 УК РФ "Кража" - Статья 168 УК РФ "Растрата" - Статья 169 УК РФ "Присвоение или растрата" - Статья 170 УК РФ "Незаконное использование авторских прав и смежных прав"