Как стать завхозом в больнице: требования к образованию и возможность увольнения

Согласно законодательству Российской Федерации, для занятия должности завхоза в медицинском учреждении требуется наличие среднего профессионального образования в соответствующей сфере. В случае, если работник не имеет требуемого образования, работодатель вправе уволить его по основанию несоответствия должности квалификационным требованиям. Однако, если работник на момент заключения трудового договора не имел необходимого образования, но был принят на работу, данный вопрос следует решать индивидуально в каждом конкретном случае, опираясь на условия договора и законодательство о труде.

Для грамотного решения данного вопроса необходимо рассмотреть действующее законодательство РФ. Согласно ст. 97 Трудового кодекса РФ, работник может быть уволен по инициативе работодателя за несоответствие работника занимаемой должности в связи с недостатком квалификации или профессиональными качествами.

Однако, существует понятие "период обучения", о котором говорится в ст. 68 Трудового кодекса РФ. В соответствии с данной статьей, работник имеет право на отсутствие на работе в связи с обучением по основному профессиональному образованию в образовательных учреждениях, если это обучение необходимо для того, чтобы соответствовать занимаемой должности.

Таким образом, для решения указанного вопроса необходимо иметь информацию о том, на каком этапе находится получение среднего специального образования автора вопроса и каковы условия трудового договора, заключенного между работником и работодателем. Если период обучения не настал и условия трудового договора не предусматривают никаких ограничений, связанных с отсутствием среднего специального образования, то работодатель не имеет права уволить работника по указанному основанию. Однако, если действующий трудовой договор или коллективный договор содержат соответствующие условия, то работодатель имеет право уволить работника за несоответствие занимаемой должности.

Статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) "Условие о квалификации работника и его аттестация", статья 192 ТК РФ "Запреты на привлечение к работе" и статья 81 ТК РФ "Требования к квалификации работника при заключении трудового договора".