Сотрудник компании А: права и обязанности в отношении инвентаризации в компании Б и возможность отказа.

Если в договоре трудовом договоре у вас нет обязательства посещать инвентаризацию в компании Б, то вы можете отказаться от посещения данной инвентаризации. Однако, если такое обязательство имеется в трудовом договоре, то отказ от выполнения данной работы может повлечь за собой дисциплинарное взыскание со стороны работодателя в Компании А. Если вы не являетесь материально ответственным сотрудником в компании Б, то это не является основанием для отказа от выполнения рабочих обязанностей. Если работодатель в Компании А настаивает на вашем присутствии на инвентаризации в компании Б, необходимо обратиться к своему непосредственному руководителю с вопросом о целесообразности и законности такого поручения и, при необходимости - обратиться в органы трудовой инспекции. В любом случае, стоит защищать свои права, но следует понимать, что отказ от выполнения должностных обязанностей может привести к ответственности со стороны работодателя.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Устав компании А и Б, договор, по которому была открыта компания А, и любые другие сопутствующие документы, которые могут определять отношения между компаниями и их сотрудниками.

2. Трудовой договор или контракт с компанией А и его условия.

3. Письменные уведомления и приглашения на инвентаризацию в компанию Б и ответы на них.

4. любые документы, подтверждающие вашу позицию и отношения с компание А.

5. Законодательные акты, которые регулируют трудовые отношения и инвентаризацию.

Отказаться от участия в инвентаризации можно, если в трудовом договоре или контракте нет прямого указания на такую обязанность, а также если нет законодательного требования, которое обязывает вас принятию в ней участия. С другой стороны, данное требование может быть расценено как часть обязательств в рамках договора между компанией А и Б, что требует дополнительного анализа.

При возникновении спорной ситуации, увольняемый сотрудник компании А может защищать свои права, предоставляя все документы, подтверждающие свою позицию. В этом случае следует обратиться к специалисту по трудовым спорам, который даст консультацию по данному вопросу и поможет защитить права сотрудника.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

1. Статья 56 Трудового кодекса РФ - наличие обязанности работника выполнять поручения работодателя.

2. Статья 59 Трудового кодекса РФ - право работника на защиту своих прав и законных интересов в соответствии с законом.

3. Статья 24.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - ответственность за нарушение трудового законодательства.

4. Статья 241 Трудового кодекса РФ - запрет на принудительные работы.

Согласно вышеприведенным статьям, работник имеет обязанность выполнять поручения работодателя, но одновременно имеет право на защиту своих прав и законных интересов. Если работник считает, что требования работодателя не соответствуют трудовому законодательству и нарушают его права, он может обратиться за помощью к юристу или органам государственной инспекции труда. Помимо этого, работнику запрещено принуждать его к выполнению работ, которые не соответствуют его должностным обязанностям.

Если работникы сочтут необходимым настаивать на своих правах и защите интересов, они имеют право подать жалобу в соответствующие органы контроля и надзора, такие как Российский союз промышленников и предпринимателей, Федеральная налоговая служба или Рособоронэкспорт, например.