Стажировка в кафе Форест гриль в Красноярске: получите опыт повара без опыта работы и узнайте официальные права для защиты от задержки з/п и списания инвентаризации

Добрый день! В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель обязан оформить своих сотрудников официально в течение трех рабочих дней со дня принятия на работу. Соответственно, работодатель не имеет права задерживать оформление сотрудника и выплату заработной платы.

Относительно инвентаризации, работодатель может списывать любые убытки и потери только в случаях, предусмотренных трудовым законодательством или договором. Списывать убытки с неофициально трудоустроенного работника незаконно.

Если Вам задерживают выплату заработной платы, Вы можете обратиться в территориальный орган Роструда или суд для защиты своих прав.

Для решения этого вопроса вам необходимо собрать следующие документы и сведения:

1. Копии всех документов, подтверждающих ваш опыт работы поваром.
2. Копии всех документов, связанных с вашей стажировкой в кафе "Форест гриль".
3. Копию трудового договора или иного документа, подтверждающего ваше неофициальное трудоустройство.
4. Копии платёжных документов (счётов), подтверждающих задержку выплаты зарплаты.
5. Сведения о контактных данных руководства кафе "Форест гриль", а также о местонахождении их офиса.
6. Копии всех документов, связанных с инвентаризацией и списанием инвентаризации с вас.

Относительно вопроса по списанию инвентаризации с вас за полный месяц, следует отметить, что обязанность по производству инвентаризации лежит на владельцах бизнеса. Однако, если работник несет ответственность за неосторожное отношение к имуществу работодателя, в соответствии с трудовым законодательством, в этом случае работодатель может провести списание нужного имущества с зарплаты работника, но такие действия должны быть предварительно согласованы с работником.

Для решения вопроса по задержке выплаты заработной платы, настоятельно рекомендуется обратиться к работодателю касательно необходимых сведений и/или перечислений, а в случае наличия недоговоренностей, заявление следует направить в инспекцию труда.

Трудовой кодекс РФ: - Статья 5. Основные права и обязанности работника и работодателя (включая легальное оформление трудовых отношений); - Статья 91. Заработная плата работника (включая своевременную выплату); - Статья 133. Основания и порядок установления дисциплинарного взыскания (включая списание инвентаризации).

Кроме того, необходимо учесть такие законы как "О защите прав потребителей" и "О защите прав работников". О том, куда можно обратиться по поводу задержки з/п, можно информировать следующие органы и учреждения: профсоюз, трудовая инспекция, прокуратура, суд.