Трудовой стаж, увольнение по желанию, поиск новой работы и вознаграждение за больничный: как решать вопросы

Если уволенный сотрудник имеет стаж работы более 8 лет, то по закону ему положено выплачивать больничный до 60 дней. Оплата больничного производится по ставке, соответствующей его последней зарплате по предыдущему месту работы. Если увольнение произошло менее 14 дней до начала больничного, то оплата больничного должна быть произведена предыдущим работодателем. Если больничный начался более чем через 14 дней после увольнения, то оплатить больничный обязан текущий работодатель.

Для решения указанного вопроса необходимо следующее:

1. Трудовая книжка с записями о всех местах работы, стаже и прерываниях в работе.

2. Трудовой договор с последним работодателем, в котором должны быть указаны условия оплаты больничного листа, в том числе размер выплат и сроки выплат.

3. Больничный лист, выданный врачом, где указаны даты начала и окончания временной нетрудоспособности.

4. Справка о доходах за предыдущий год, необходимая для расчета размера выплат по больничному листу.

На основании предоставленных документов, работодатель должен произвести соответствующие расчеты и произвести выплату больничного листа в установленном законом порядке.

Работник может претендовать на оплату больничного листа, если имеет трудовой стаж более 8 лет. Для определения размера выплаты используются формулы, предусмотренные ст. 14 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".