Как сохранить педагогический стаж: увольнение из школы и поиск новой работы

Согласно Трудовому кодексу РФ, предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска - это право работника. Неиспользованный отпуск, в случае увольнения, должен быть выплачен. Однако, если работодатель и работник договорились об использовании отпуска в конкретный период времени и был составлен график отпусков, то работнику необходимо использовать данный отпуск в указанный период времени.

Что касается перевода на другую должность, то это возможно, но необходимо также соблюдать требования Трудового кодекса относительно уведомления работника о смене должности и заключения нового трудового договора.

Что касается ситуации, когда работник, который до декрета был в отпуске, после декрета снова идет в отпуск, то это может быть связано с совпадением графика отпусков и времени окончания декретного отпуска.

Для решения данного вопроса понадобится следующая документация:

1. Трудовой договор и приказ о приеме на работу;
2. Приказ об увольнении;
3. Документы, подтверждающие нахождение в отпуске у другого учителя;
4. Заявление работника об увольнении;
5. Документы о выплате денежной компенсации за неиспользованный отпуск.

По законодательству РФ, работник имеет право на отпуск ежегодно после отработки 6 месяцев. Если увольнение происходит до окончания отработанного периода, то работник имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск.

Что касается вопроса о том, почему другому учителю дают отпуск после декрета, то это может быть связано с тем, что у нее была накопленная отпускная и он ей полагается.

Если же работнику нужен педагогический стаж для продолжения карьеры, то можно рассмотреть вариант перевода на другую должность в той же организации, где не потребуется прерывать стаж.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 136. Увольнение работника по инициативе работодателя Статья 137. Увольнение по соглашению сторон Статья 140. Право на ежегодный оплачиваемый отпуск Статья 141. Порядок и условия предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска Статья 142. Дополнительные отпуска