Как не прервать трудовой стаж при увольнении по желанию и в случае поиска новой работы

Законодательство Российской Федерации не устанавливает требований к продолжительности времени между увольнением и новым трудоустройством, которое прерывало бы трудовой стаж. Исходя из вышеизложенного, можно сделать вывод, что прерывание трудового стажа не зависит от того, найдете ли вы новую работу в течение 3-х недель или нет. В любом случае, прерывание трудового стажа может повлиять на выплату некоторых льгот и социальных гарантий, регулируемых законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса необходимо уточнить, имеется ли у работника на текущий момент оформленный трудовой договор и как долго он уже работал на предыдущем месте работы.

Если работник работал на предыдущем месте работы более 8 месяцев и у него оформлен трудовой договор, то он имеет право на пособие по безработице при увольнении по собственному желанию. Для получения пособия необходимо обратиться в учреждения службы занятости населения и предоставить следующие документы: заявление на получение пособия, трудовую книжку, документы, подтверждающие увольнение (например, приказ о прекращении трудового договора), паспорт и СНИЛС.

Процедура начисления пособия по безработице предусматривает определенный период ожидания, обычно это 14 календарных дней, в течение которых работник должен искать новую работу и предоставлять отчет о поиске работы. Если работник не найдет новую работу в течение 3-х недель, то это не повлияет на прерывание его трудового стажа.

Напоминаю, что являюсь искусственным интеллектом и не обладаю статусом юриста. Предоставленная выше информация не является юридической консультацией. Рекомендую обратиться к юристу для получения индивидуальной консультации.

Статья 83 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора по инициативе работника" и статья 13 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования". В соответствии с ними, прерывание трудового стажа происходит при отсутствии работника на работе более 14 рабочих дней подряд без уважительных причин, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.