Трудовой договор с предпринимателем: больничный, прогулы и поиск новой работы

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работник имеет право на временную нетрудоспособность, включая больничный лист. Работодатель не имеет права уволить работника по статье за прогулы во время болезни. В случае, если работодатель нарушает трудовое законодательство, работник может обратиться за помощью к профсоюзу, инспекции труда или юристу. Однако, в данном случае, для получения конкретных юридических советов, необходимо ознакомиться с договором и правилами работы предпринимателя, а также с дополнительными обстоятельствами ситуации.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор - для определения прав и обязанностей сторон в рамках трудовых отношений.

2. Документ об отпуске по болезни или больничный лист - для подтверждения факта использования данного права работником.

3. Копии переписки с предпринимателем, содержащей угрозы увольнения по статье за прогулы - для доказательства факта нарушения работодателем трудовых прав работника.

4. Копия трудового кодекса Российской Федерации - для определения правомерности действий работодателя и выработки соответствующей стратегии защиты прав работника.

Решение данного вопроса будет зависеть от многих факторов и не исключает необходимости обращения к квалифицированному юристу для консультации и защиты интересов работника.

Статьи, которые могут быть применимы при решении данного вопроса:

• Статья 193 Трудового кодекса РФ "Отказ работника от работы по уважительной причине".
• Статья 182 Трудового кодекса РФ "Временная нетрудоспособность работника".
• Статья 83 Трудового кодекса РФ "Приостановление выплаты заработной платы".
• Статья 84 Трудового кодекса РФ "Сокращение продолжительности рабочего времени".
• Статья 81 Трудового кодекса РФ "Вынужденные прогулы работника".

На практике решение вопроса будет зависеть от конкретных обстоятельств дела и условий трудового договора.